Deine Aufgaben

• Mitglied der Geschäftsleitung und vertrauensvoller Sparringspartner für das Managementteam
• Strategische Gesamtverantwortung für alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung einer reibungslosen Administration und operativen Umsetzung sämtlicher Personalprozesse
• Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung inklusive Abwicklung der Sozialversicherungen
• Durchführung der Payroll-Prozesse inklusive Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungsabstimmungen, Personalcontrolling und Budgetplanung im HR-Bereich
• Weiterentwicklung der Bereiche Performance-, Talent- und Personalentwicklung
• Konzeption und Implementierung moderner HR-Strukturen, Richtlinien und digitaler Systeme
• Verantwortung für Employer Branding, Organisationsentwicklung und Change-Management-Initiativen
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung und Förderung von Lernenden im Unternehmen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management innerhalb eines Schweizer KMU
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Organisations- und Personalentwicklung
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Lösungen und versierter Umgang mit modernen HR-Systemen
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
• Ausgebildeter Berufsbildnerin mit Freude an der Förderung von Nachwuchstalenten
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch

Benefits

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein spannendes, wachsendes und dynamisches Umfeld
• Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
• Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
• Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen