Aufgabenbereich:

• Ganzheitliches HR-Management von Recruiting bis Offboarding
• Organisation und Umsetzung aller HR-Prozesse inkl. Onboarding & Mitarbeiterentwicklung
• Verantwortung für HR-Administration (Lohnverarbeitung, Ferienplanung, Mitarbeitergespräche)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Ansprechperson für Mitarbeitende mit lösungsorientierter Unterstützung
• Beratung von Mitarbeitenden und Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen

Profil:

• Mehrjährige HR-Erfahrung mit relevanten Weiterbildungen, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und digitalen Tools (inkl. KI)
• Gestaltungswille und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitarbeitenden
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum

Benefits:
Sie profitieren von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei Lieferanten sowie mehreren Mitarbeiterevents pro Jahr. Es erwartet Sie eine flache Hierarchie mit direkten Kommunikationswegen in einem motivierten Team. Zudem bieten wir Ihnen eine faire Entlöhnung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, punktuell im Home-Office zu arbeiten.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann schicken Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an Herrn Thomas von Moos (tvm@art-of-work.ch).

*(a) Uns interessiert, was Sie können und was Ihre Ziele sind. Gender, Religion, Hautfarbe etc. sind keine Einflussfaktoren für unsere Personalsuche

Weitere interessante Stellen finden Sie unter www.art-of-work.ch/bewerber/offene-stellen