Aufgaben:

• Sparringspartner für Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen (u. a. Performance, Compensation, Beförderungen, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Konflikt- und Case Management in Zusammenarbeit mit der Sozialberatung)
• Mitwirkung an Organisationsentwicklung, Personalplanung und Transformationsprozessen inkl. Umsetzung der definierten Initiativen
• Steuerung und Sicherstellung eines durchgängigen Employee Life Cycles in enger Abstimmung mit HR Services und Recruiting
• Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Standards
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen durch Analysen, Reportings und Präsentationen relevanter HR-Kennzahlen
• Aktive Weiterentwicklung von Führungsprozessen sowie Coaching von Führungskräften
• Initiierung, Leitung und Unterstützung von HR-Projekten

Profil:

• Kaufmännischer Hintergrund mit HR-Spezialisierung oder Hochschulabschluss im Bereich Human Resources
• Umfassende Erfahrung als HR-Generalist über den gesamten Mitarbeiterzyklus sowie fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Langjährige Tätigkeit (rund 5–8 Jahre) als HR Business Partner mit kombinierter strategischer und operativer Verantwortung in grösseren Unternehmen
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, zusätzliche Sprachen von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise vertraut mit SAP und SuccessFactors
• Hohe Serviceorientierung, überzeugende Kommunikationsstärke und analytisch-strukturierte Arbeitsweise
• Belastbare, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit unternehmerischem Mindset

Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsbedingungen mit ausgewogener Work-Life-Balance. Mitarbeitende profitieren von einer modernen Infrastruktur, umfassendem Gesundheitsmanagement und attraktiven Vergünstigungen. Eine offene und diverse Unternehmenskultur ergänzt das Gesamtpaket.

Interessiert? Dann senden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an Herrn Thomas von Moos (tvm@art-of-work.ch)

*(a) Uns interessiert, was Sie können und was Ihre Ziele sind. Gender, Religion, Hautfarbe etc. sind keine Einflussfaktoren für unsere Personalsuche

Weitere interessante Stellen finden Sie unter www.art-of-work.ch/bewerber/offene-stellen