Ihre Aufgaben

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen
Sparringpartner für Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
Begleitung von Rekrutierungen sowie personellen Veränderungsprozessen
Unterstützung und Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Führungsfragen
Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und gut eingespielten HR-Team

Ihr Profil

Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägtes Sprachverständnis in Französisch sowie die Fähigkeit, Gesprächsinhalte differenziert und kontextbezogen zu erfassen
Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein gewinnendes Auftreten
Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln

Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Eine abwechslungsreiche HR-Business-Partner-Rolle mit rund 60 Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
Ein unterstützendes und kompetentes HR-Team, in dem Wissen geteilt und Entwicklung gefördert wird
Die Möglichkeit, fachliches Know-how gezielt aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln
Moderne Arbeitsbedingungen mit einer Kombination aus Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten und Homeoffice